Департамент занятости и трудовых отношений Австралии опубликовал первый национальный доклад о влиянии ИИ на рынок труда. Ведомство не нашло признаков масштабных увольнений из-за технологии, но зафиксировало более медленный рост занятости в областях, сильнее подверженных автоматизации.
Согласно докладу, с ноября 2022 по февраль 2026 года занятость в пятой части профессий с самой высокой подверженностью генеративному ИИ выросла на 5,6%, в группе наименее затронутых технологией рост составил 9,5%. Авторы назвали это ранним и умеренным сигналом, а не доказательством масштабной потери рабочих мест.
Занятость в наиболее подверженных ИИ профессиях росла медленнее, чем в группе с минимальной подверженностью. Источник: AI and employment in Australia.
Модель департамента показывает, что для профессии с уровнем ИИ-подверженности на одно стандартное отклонение выше среднего занятость к февралю 2026 года была примерно на 2% ниже, чем можно было бы ожидать при сохранении тренда до появления ChatGPT.
При этом результат чувствителен к методологии. Отрицательная связь между ИИ-подверженностью и ростом занятости перестает быть статистически значимой при использовании двух альтернативных показателей экспозиции, а также при исключении периода COVID-19 из части модели.
Кто оказался в зоне риска
Наиболее подверженными автоматизации авторы доклада назвали рутинные когнитивные профессии. К ним относятся офисные работники, операторы ввода данных, администраторы, бухгалтеры, специалисты по рекламе и маркетингу, а также программисты.
Наименее подвержены ИИ профессии, связанные с ручным трудом и уходом за людьми: сиделки, электрики, водители грузовиков, уборщики, плотники, сантехники и садовники.
Источник: AI and employment in Australia.
В The Guardian обратили внимание на гендерный и образовательный разрыв. В наиболее уязвимых профессиях мужчины составляют 43,7% работников, тогда как в наименее уязвимой группе — 69,5%. Доля работников с дипломом бакалавра или выше в группе высокой подверженности достигает 43,7% против 14,9% среди наименее подверженных профессий.
Как уточнили авторы доклада, риск связан с тем, что эти группы чаще заняты в направлениях, где задачи легче автоматизировать с помощью генеративных моделей.
Источник: AI and employment in Australia.
Доклад зафиксировал сдвиг в привычном представлении об автоматизации. Раньше главным риском считалась замена ручного и рутинного труда. Однако сейчас генеративный ИИ сильнее затрагивает часть офисных и интеллектуальных задач — написание текстов, обработку данных, подготовку документов, клиентские коммуникации и программирование.
При этом картина не сводится к простому вытеснению «белых воротничков». Некоторые профессии с высокой подверженностью ИИ продолжают расти. Например, занятость в категории «Разработчики ПО и приложений» в Австралии к февралю 2026 года достигла 199 000 человек — на 25% выше уровня ноября 2022.
Источник: AI and employment in Australia.
Авторы также не нашли ухудшения положения выпускников учебных заведений. В докладе говорится, что рынок труда для них остается устойчивым: безработица среди молодых людей с высшим образованием низкая, а доля выпускников, работающих на позициях, обычно требующих диплома, выросла. Это отличает Австралию от части исследований по США, где молодые специалисты в профессиях с высокой ИИ-подверженностью рассматриваются как возможная первая группа риска.
Массового потрясения пока нет
По данным доклада, в феврале 2026 года уровень безработицы в Австралии составлял 4,2% — ниже любого значения за десятилетие до COVID-19. Доля занятых в населении достигала 64%, что выше среднего допандемийного уровня. Авторы также не увидели ускоренного перераспределения работников между профессиями.
Более заметные сигналы появились в группе высоко подверженных профессий. Там медленнее росли занятость, отработанные часы и число вакансий. Уровень безработицы в этой категории увеличился сильнее, чем в других группах. Однако в докладе подчеркивается, что многие рутинные когнитивные профессии снижались как доля занятости еще до появления ChatGPT. Поэтому текущая слабость может отражать не только ИИ, но и прежние структурные тренды, постпандемийную перестройку рынка труда и макроэкономические факторы.
Источник: AI and employment in Australia.
В докладе приводится широкий диапазон прогнозов о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда. В качестве одной из крайних оценок авторы цитируют главу Anthropic Дарио Амодеи, который ранее заявлял, что ИИ может уничтожить до половины рабочих мест начального уровня среди «белых воротничков» и поднять безработицу до 10–20% за один-пять лет.
В TechCrunch назвали ИИ оправданием для увольнений - ForkLog
Технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом
forklog.com
В The Guardian отметили, что доклад вышел на фоне подготовки новых шагов правительства Энтони Албаниза по регулированию ИИ. По данным издания, в ближайшее время власти Австралии должны представить обновленный подход к управлению технологией, включая вопросы безопасности, экономики, авторского права и доверия к системам.
В июле Министр занятости и трудовых отношений страны Аманда Ришворт заявила, что правительство намерено использовать искусственный интеллект для создания «хороших рабочих мест, а не для угрозы им».
Департамент занятости и трудовых отношений планирует продолжать мониторинг рынка труда ежеквартально. Однако следующее обновление возможно только в конце 2026 года из-за перехода статистической службы на новую классификацию профессий.
Напомним, в феврале Block сократила свыше 4000 сотрудников, уменьшив штат с более чем 10 000 до менее 6000 человек. Глава финтех-компании Джек Дорси заявил, что ИИ-инструменты меняют принципы создания и управления организацией. Однако позднее он признал, что фирма избыточно наняла людей в период пандемии.
В том же месяце CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании искусственного интеллекта как предлога для увольнений. По его мнению, со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.
В мае Народный суд средней инстанции города Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их ИИ.