Что делать работодателю, если сотрудника мобилизовали
Частичная мобилизация вызвала много вопросов у всех, в том числе у работодателей. Разбираемся, что делать, если сотрудник подпал под нее.
По закону организации и работники при мобилизации имеют ряд обязанностей. Организации должны вести воинский учет сотрудников, находящихся в запасе, представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка. ИП-работодателей это не касается: им не нужно вести воинский учет и вручать повестки.
При этом контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, можно взять кого-то взамен — но только на время, по срочному договору.
Расскажем обо всем подробнее.
Частичная мобилизация вызвала много вопросов у всех, в том числе у работодателей. Разбираемся, что делать, если сотрудник подпал под нее.
По закону организации и работники при мобилизации имеют ряд обязанностей. Организации должны вести воинский учет сотрудников, находящихся в запасе, представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка. ИП-работодателей это не касается: им не нужно вести воинский учет и вручать повестки.
При этом контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, можно взять кого-то взамен — но только на время, по срочному договору.
Расскажем обо всем подробнее.