В 2025 году криптовалютная биржа Bitget запустила ряд инициатив, направленных на расширение команды и привлечение молодых талантов в сферу блокчейна и Web3. В феврале торговая платформа объявила о старте Bitget Graduate Program, а также расширении программы Bitget Builders.
В рамках последней инициативы компания организует Build Bitget with Vugar ― интерактивные сессии с операционным директором биржи Вугаром Уси Заде. В интервью ForkLog он рассказал о карьерных возможностях, условиях работы и особенностях найма в Bitget.
ForkLog: Вугар, расскажите о команде Bitget. Сколько сотрудников работает в компании?
Вугар Уси Заде: На сегодняшний день в Bitget работают около 1900 человек из более чем 100 стран. Основной формат — удаленный, но часть команды работает в офисе в Дубае. Мы предлагаем конкурентную оплату труда с возможностью пересмотра, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсацию медицинских расходов, поддержку образования, тимбилдинги и другие бонусы.
Особое внимание уделяем обучению внутри Bitget. Развитие профессиональных навыков сотрудников — ключ к достижению целей компании. Мы предоставляем доступ к широкой базе онлайн-курсов, организуем обучающие сессии и поддерживаем участие в внешних образовательных программах. Такой подход приносит отличные результаты: уровень профессионализма сотрудников растет, что напрямую отражается на эффективности всей команды.
В 2025 году Bitget выплатила рекордные бонусы в индустрии — свыше $70 млн за выдающиеся результаты и вклад в развитие компании.
ForkLog: Как организован процесс найма?
Вугар: Каждый день мы получаем десятки, а порой и сотни резюме со всего мира. Чтобы эффективно обрабатывать такой поток, в марте команда Bitget внедрила ИИ-систему, которая сократила среднюю продолжительность подбора персонала на 38%.
До этого мы вручную отбирали кандидатов и сотрудничали с внешними агентствами, что делало процесс долгим и затратным. Средний срок найма составлял 48 дней, а по техническим вакансиям — до 50.
Обученная на данных о предыдущих наймах ИИ-модель анализирует резюме по таким параметрам, как релевантность навыков, опыт и соответствие корпоративной культуре. Это позволило снизить расходы на найм на 25% и существенно ускорить процесс.
ForkLog: Есть ли возможность пройти стажировку для тех, кто не готов к полной занятости?
Вугар: Да, недавно мы совместно с Bitget Academy запустили программу для выпускников 2025 года ― Bitget Graduate Program. Ее участники могут совмещать обучение в вузе с частичной занятостью в компании, получая практические навыки и оплачиваемую работу. Это отличный старт для будущей карьеры — как у нас, так и в других криптобизнесах. Сейчас у нас открыты десятки позиций для молодых специалистов в различных отделах.
ForkLog: Какие еще формы сотрудничества вы предлагаете?
Вугар: Мы активно развиваем программу Bitget Builders. Это представители компании в разных странах и городах, которые формируют локальные сообщества, продвигают бренд и помогают адаптировать маркетинг под культурные особенности региона.
Несмотря на сильную пиар-команду, нам важно иметь локальных экспертов, носителей языка и культуры. Мы поддерживаем активных билдеров, учитываем их инициативы и помогаем организовывать мероприятия в их регионах.
ForkLog: Какие требования предъявляются к кандидатам в Bitget?
Вугар: Прежде всего — профессиональные знания и опыт, особенно в сфере централизованных бирж и с уже сформированным кругом контактов.
Также важны гибкость и готовность быстро учиться, ведь рынок криптовалют меняется стремительно. И, конечно, умение соблюдать корпоративные правила. Мы работаем в международной среде, где сотрудники говорят на разных языках и принадлежат к разным культурам.
ForkLog: Где искать актуальные вакансии Bitget?
Вугар: На нашем сайте. Любой желающий может заполнить анкету и отправить резюме для рассмотрения.